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法定节假日工资计算方法?：
1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
其中：?
（1）法定节假日日常工资：?是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定 。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假 ，即在法定节假日中 ，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资 。?
2）法定节假日加班工资：?是指依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定。即企业如在法定节假日 ，如五一节 ，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资 。?
综上 ，按标准工时制的员工 ，在法定节假日加班，企业应付工资为：法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资 。按通俗的说法 ，即不低于“四倍工资 ”。
如果在“五一”等法定节假日加班 ，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日 、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数 ，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天 。
以一个约定月薪为1200元的职工为例 ，他的日加班基数就是1200元除以21.75天即55.17元，如果企业安排他在5月1日加班 ，则应支付其不低于55.17元的3倍即165.52元的加班工资 。
其余两天为：55.17×2×2=220.68。这三天总的工资是165.52+220.68+55.17×3=551.71.
扩展资料
假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期 ，春节三天长假，还是清明节一天假期，五一一天假期 ，端午节一天假期 ，中秋节一天假期，国庆长假三天）以及双休日等假期时间加班 ，向其工作单位领取的加班费 。根据加班时间不同 ，假期工资也有差异 。
在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付 ，如若加班时间是法定假日连带双休日 ，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
参考资料：
法定月计薪天数为21.75天 。我们公司人士竟然说那是办公室人员的计算方法 。我们前线人员要按31天计
底薪2300，平时加班工资1.5倍 ，加班费计算方法如下：计算公式：1.5倍工资计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时×1.5×加班时间）工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准
(2300)÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%=19.80元；周六日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准
(2300)÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%=26.4元；法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准
(2300)÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%=39.65元相关法律法规：1.《劳动法》第四十四条规定 ，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的 ，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后 ，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的 ，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作 ，而又不能安排补休的 ，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 。实行计件工资的劳动者 ，在完成计件定额任务后 ，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则 ，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150% 、200%、300%支付其工资 。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的 ，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间 ，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者 ，不执行上述规定 。
1.5倍工资计算方法：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)×1.5×加班时间 。加班费的计算基数，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是 ，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资 ” 、“岗位工资 ” 、“职务工资”等 ，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资 ”或“职务工资 ”单独一项作为计算基数。底薪2300 ，平时加班工资1.5倍 ，加班费计算方法如下：计算公式：1.5倍工资计算方法：月工资收入÷（月计薪天数×8小时×1.5×加班时间）工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准
(2300)÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%=19.80元；周六日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准
(2300)÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%=26.4元；法定休假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准
(2300)÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%=39.65元 。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时 ，应当以实际工资作为计算基数 。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金 、津贴 、补贴等都属于实际工资
法律依据：《劳动法》第四十四条规定 ，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的 ，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、按照法律规定 ，每月工作时间为20.83天 ，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天 。
计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11
日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤 ，工作未满一个月等情况下的工资计算）
每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日 ，再除以12个月计算求得 。在这种计算方法下，公休日 、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
二 、劳动法律根据：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区 、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定 ，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天 。据此 ，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一 、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季 、年的工作日乘以每日的8小时 。
二 、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资 ，即折算日工资 、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此 ，日工资 、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止 。
节假日加班费计算
节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）
春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕 、春节 、初二）拿三薪 ，每天加班费为（月工资÷21.75×300%） ，后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%） 。
支付法定休假日的加班工资 ，是在支付正常工资之外另外支付的。
《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的300%的工资报酬 。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资 。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬” ，是指在支付了正常工资之外另外支付的。
国家法定节假日包括：春节初一到初三 ，元旦一天，五一国际劳动节3天 ，十一国庆节3天 ，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资（包括基本工资、奖金 、餐费 、交通费、书报费等），除以20.92天的有效工作日计算出的钱数 。如果按一个人的月薪是1000元计算 ，实际算出的日工资应为47.8元 ，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金 。
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