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劳动法关于父母护理假没有明确规定 ，父母护理假并不是法定假期 ，具体的规定和安排，应该根据公司的内部制度或者与职工达成的协议来执行 。
用人单位应当根据职工的需要和实际情况，为女职工和男职工提供带薪的陪护假 。其中 ，女职工在生育期间享受带薪产假 ，男职工在婚丧喜庆期间享受带薪假期。对于父母护理假，劳动法并没有单独规定 ，但是劳动合同法中规定用人单位应当考虑职工的家庭责任和特殊困难 ，为其提供必要的便利和帮助，合理安排工作时间和休息时间 。因此 ，在实际工作中 ，一些用人单位会根据公司的内部制度或者与职工达成的协议，设立父母护理假 。
在一些地方的规定中 ，父母护理假的具体规定如下：一般是指职工护理患病、需要照顾的父母 ，可享受3至20天不等的带薪假期。父母护理假的休假天数和带薪待遇，以及享受条件等 ，根据不同地区和不同公司的规定而有所不同。职工需要向用人单位提供父母的相关证明材料 ，如父母的医疗证明等 。如果父母护理假的天数不足以满足职工的需求，职工也可以根据法律规定，与用人单位协商调整工作时间和休息时间 。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
1 、元旦；
2 、春节；
3、国际劳动节；
4 、国庆节；
5 、法律、法规规定的其他休假节日。
综上所述 ，父母护理假并不是法定假期 ，具体的规定和安排，应该根据公司的内部制度或者与职工达成的协议来执行 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间 ，用人单位应当依法支付工资 。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
夫妻双方为事业单位职工,一方生病,另一方没有陪护假 。不过 ，有陪产假 。
陪产假，又名陪护假。即依法登记结婚的夫妻 ，女方在享受产假期间 ，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利 。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省 、自治区 、直辖市的实际规定 ，基本都见于各地的计划生育条例中 ，法律地位也不高 。当然，还存在有的地方有陪产假 ，有的地方没有陪产假的情况。
2016年10月 ，除了西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限 。其中 ，最短的陪产假有7天 ，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天 。
扩展资料：
法定陪产假的计算方法：
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚；已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚 、晚育的夫妻双方 ，享受下面的优待：
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的 ，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天 ，并给男方护理假15天。
育龄夫妻系城镇居民 ，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：
在产假期满前领证的 ，女方产假增加50天 ，并给男方增加护理假5天 。
按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了 ，具体怎么样 ，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文 。
男方休“产假 ”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱 ，当然更需要丈夫的照顾 。
而且产妇常常会有沉重的心理压力 ，情绪容易波动，丈夫在身边呵护 ，能够使妻子和婴儿得到更好的照料 ，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩 、产后恢复 ，以及母乳喂养都有很大帮助 。
百度百科-陪产假
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